Wie is Duckflow?

Mijn naam is François Roskam, de oprichter van Duckflow. In 2013 ben ik gestart met een nieuw sociaal
recruitment platform: Duckflow.nl. Ik heb het platform geheel met eigen middelen en eigen kennis
opgebouwd. Er is geen enkele business angel of investeerder aan te pas gekomen om het van de grond te
krijgen. Iets waar ik trots op ben. Om sociale redenen ben ik dit vak gaan uitoefenen. In 2007 startte ik als
intercedent om mensen blij te maken met een nieuwe baan. Zo werden mijn sociale en commerciële
inzichten en vaardigheden vanuit de detailhandel steeds verder ontwikkeld en ook dat heeft geleid tot dit
nieuwe concept.

Nog steeds kun je merken dat recruitment een vak is wat gedaan moet worden door mensen. Want tijdens
mijn hele carrière ben ik verschillende persoonlijke interview stijlen tegen gekomen. En juist dat, maakte
altijd het verschil in het aannemen of afwijzen van mensen. Soms terecht, en vaker onterecht. Want vaak
werden mensen op basis van persoonlijke vooroordelen afgewezen. Slechts een enkeling pakt de baan. In
mijn ervaring is het gemiddeld 1 op 4 dat aangenomen wordt. Dat houdt in dat 3 van de 4 mensen
afgewezen worden en daar ligt nu juist de kans! Voor ons allemaal!

Wat ik verder ontzettend belangrijk vind is: Dat de menselijke maat terugkomt. En dat we de menselijke
ervaringen kunnen delen met elkaar. Zo wil je als ondernemer weten hoe iemand gefunctioneerd heeft en
misschien wel of iemand toe is aan een volgende stap. Bovendien helpt het begrijpen hoe het levenspad van
iemand is ontstaan en van welke keuzes men geleerd heeft. Dat we de persoonlijke ervaring kunnen delen
wanneer we fijn met iemand hebben samengewerkt, of waarmee je zojuist een fijn gesprek hebt gevoerd?
Het is zo spijtig dat sommige mensen die het verdienen niet eens uitgenodigd worden, ondanks al hun
werkervaring en diploma’s of soms nog veel erger op basis van leeftijd en nationaliteit.

Nu, in de laatste 7,5 jaar heb ik verschillende ideeën uitgewerkt en getoetst. Een aantal daarvan zijn
inmiddels allang ontwikkeld door andere succesvolle start-ups.. Zoals tinderen met vacatures, tot online
databases voor het matchen van kandidaten met vacatures.  Deze zienswijze bracht mij uiteindelijk op dit
concept. Een volledig nieuw concept. Want in al die jaren als recruiter gewerkt te hebben, vond ik de juiste
mensen vooral via het eigen netwerk en zo werd een wederzijds vertrouwen opgebouwd. Dat vertrouwen is
essentieel in het proces van aannemen of afwijzen.

Nu is er Duckflow. Een zeer sociaal recruitment platform waar je op basis van warme referenties kandidaten
en de Referent direct kan benaderen om meer te weten te komen. Zodat je samen in een kort gesprek
meteen kan pijlen of er een goed gevoel ontstaat, om zodoende over te gaan tot een
kennismakingsgesprek. Zo is het voor kandidaten meteen een goede manier om aan de ideale baan te
komen, en ze kunnen zelfs kans maken om over te stappen naar een andere branche. Iets wat bijzonder
ingewikkeld is tegenwoordig.

Voor werkgevers is dit een prachtig format geworden, enerzijds omdat je direct met een referent in contact
kan komen, anderzijds omdat je rechtstreeks de kandidaat kan benaderen. Bovendien kun je op Duckflow al
direct iemand aanraden zonder dat je meteen moet betalen, want je betaald pas als je het nodig hebt! Dus
sluit je aan op Duckflow.nl en bouw samen met mij aan een betere recruitment wereld.

Met sociale groet,
François Roskam (founder/ director)